Как влиться в новый рабочий коллектив

Смена места работы – это не только свежие перспективы в виде достойной зарплаты, расширенного социального пакета или возможности развития в профессиональном плане. Это еще и новый коллектив, в который нужно влиться. И главная задача – сделать процесс максимально безболезненным и быстрым.

Все знают, что чем органичнее сотрудник впишется в новое окружение, тем больше шансов на то, чтобы закрепиться на любимой работы. Ведь правда в том, что оставаться там, где отношения не складываются, это пытки. Здесь собраны рекомендации как пережить “притирки” с новоиспеченными коллегами легко.

Дресс-код обязателен

Есть такая старая поговорка, что с волками жить – по-волчьи выть. Никто не предлагает уподобляться кровожадным хищникам, но выбиваться от “стаи” явно не стоит. Желательно уточнить имеется ли дресс-код уже в случае положительного результата собеседования. Если ответа так и не было, то можно прийти в новый коллектив в деловом костюме нейтрального цвета. Беспроигрышный вариант.

Внимательно слушать и запоминать

Главная задача – определить роли каждого сотрудника в компании, царящие в коллективе. Например, как работники отзываются о других коллегах, кого боятся, с кем предпочитают не делиться информацией, одобряются переработки и т.п. Лучше первые дни побыть просто слушателем, даже если в душе человек явный лидер. Несмотря на предыдущие заслуги, все равно все равно будут пока относиться настороженно.

Слиться с толпой

Ничего так не объединяет с новой рабочей группой, как следование лучшим традициям офиса. Скажем, здесь принято посещать все корпоративные мероприятия, ходить в столовую на обед, пить чай после полудня, угощать коллег по случаю значимых личных поводов и т.п. И нет ничего хуже, чем выбиться из общей колеи, особенно на первых порах. Стоит напомнить, что к новичкам сначала относятся весьма и весьма скептически. Так что, хотя бы временно нужно придерживаться правил уже существующего коллектива.

Сохранять нейтралитет

Почти в каждом коллективе сотрудники разбиваются на стаи или кружки по интересам. Их могут объединять как благие предпочтения – общие хобби или увлечения, так и не благие. Скажем, нелюбовь к определенным коллегам, давняя вражда. Разумеется, еще один новоиспеченный работник – это тот, то должен куда-то присоединиться. И важная задача не делать поспешных выводов, чтобы не навредить собственной карьере. То есть не нужно сплетничать, и н втягиваться в конфликты, поспешно приняв ту или иную сторону.

Не перерабатывать

Это отнюдь не просто полезный совет, а необходимость, что поможет удержаться на плаву. Конечно, стремление к труду поощряется, но у него есть и обратная, плохая, сторона. Во-первых, легко стать среди коллег знатной выскочкой. Во-вторых, есть риск надорваться от нервного и физического перенапряжения уже в ближайшие месяцы и попасть на больничный в медицинское учреждение. В-третьих, сложно постоянно держать заданную планку, а назад дороги нет.

Личную жизнь оставить за дверью

Нужно взять за правило не говорить о личной жизни коллегам больше, чем они должны знать. Поэтому стоит оставить за областью их знаний все подробности, такие как особенности общения с бывшими избранниками и детьми, денежные вопросы. О последнем хочется сказать: нельзя расспрашивать коллег об уровне их зарплат и не говорить о собственной. Так можно избежать лишних сплетен в коллективе.

Никаких служебных романов

Флирт, намеки на отношения на рабочем месте – ложный путь. Разумеется, бывают исключения, и в офисе, возможно, встретить любовь всей жизни. Но тогда стоит подумать об увольнении или переводе в другое подразделение. Иначе начнутся сплетни в коллективе, пострадает рабочий процесс и собственная карьера, могут появиться новые враги, а также тяжелая рабочая обстановка в случае разрыва отношений.

Чего точно не стоит делать на новом месте работы:

• доносить начальству на обидчиков в виде докладных и прямых обращений;
• пытаться понравиться всем без исключения;
• опаздывать;
• становиться инициаторами сплетен, интриг, конфликтов;
• стараться помочь всем, выполняя поручение других;
• щеголять знакомством с ключевыми людьми компании;
• ругать предварительную работу, обсуждать бывших коллег и начальства;
• быть скованными, зажатыми или наоборот вести слишком вызывающе;
• поддаваться на провокации, когда вас хотят проверить на стойкость духа, и обижаться на шутки.

Следующая новость одновременно плохая и хорошая, как говорится. Не нужно рассчитывать на то, что новые коллеги встретят с распростертыми объятиями, наперебой подойдут знакомиться и предложат свою помощь.

Нет, сначала все чувствуют отчуждение сотрудников и их прохладное отношение. Кроме того, вначале с ног до головы оценят всю внешность, манеру держаться, а уже потом – профессиональные навыки. Положительным моментом выступает то, что этот период длится не вечно, а 2-3 месяца. Как прожить их без жертв, вы уже знаете.