Причины, по которым можно лишиться без работы

Причины, по которым можно лишиться без работы

Были выделены основания, что могут спровоцировать работодателя на увольнение сотрудника. Стоит их учесть, дабы остаться на своем рабочем месте.

Нет руководства – нет работы

Начальство покидает приделы офиса или место работы и уже тянется рука поставить чайник или выйти по своим делам? В таком случае работодатель сочтет этого сотрудника – не компетентным или же ему не нравится его обязанности. Так что стоит избавиться от такой плохой привычке и развивать навык дисциплины.

Когда все так плохо

Встречаются люди, что всегда найдут недовольство на рабочем месте: и стол не комфортный, и интернет медленный, и компьютер слабый, и клиенты надоедливы. Начальство придет к выводу, что раз человек всем недоволен, то сможет ли он эффективно работать и есть ли от него польза для компании? Легче от него избавятся, чем выслушивать постоянные жалобы.

Веселые совещания

Совещания, придумали для решения текущих вопросов, подводить итоги, реализовывать новые идеи, а не место, где можно травить анекдоты. Сначала могут сделать замечание, но если это будет повторяться, то с легкостью можно оказать в центре занятости в поисках новой работы. Это все идет на улучшение показателей компании, а если относится к этому забавы ради то, скорее всего место займет другой человек.

Работа это не дом

Не стоит за рабочим компьютером играть в игры или смотреть фильмы, за этим точно пойдет выговор, а вдруг повторится, то последует увольнение. На рабочем месте нужно выполнять свои должностные обязанности, ведь за это начисляется зарплата.

Если случай коснется оформления карты в банке Новороссийска для средств на служебные расходы, то ни на что другое их расходовать нельзя. Это очень серьезный проступок, что повлечет за собой последствия.

Эмоции под контролем

Будучи отличным специалистом в своей сферы деятельности, стоит не забывать про вежливость и контроль эмоций. Во многих фирмах это один из признаков непрофессионализма и показывает человека не способным к адекватному реагированию на стрессовые ситуации.

Делегировать все обязанности

Даже если есть такая возможность, не стоит взваливать все обязанности на других. Такие люди пытаются показать, что они слишком заняты и им не хватает времени на эти задания, хотя на самом деле это не так. Такие работники никому не нужны.

Стоит стремиться к лучшему результату, работать старательнее и начальство даже не подумает про увольнение такого профессионала.

Оставьте свой комментарий
Комментарий
Имя
Email